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 罗格朗是一个有理想、富有激情的团体,是一个具有创造力和文化力,不断挑战自我、追求卓越的企业。员工是与罗格朗一起成长的伙伴,罗格朗通过各种方式努力保障员工健康,尊重员工合法权益,建立和谐的员工关系,不断满足员工自我实现的愿望,提升员工满意度。

 员工是企业最大的财富。罗格朗人认为:得到社会尊重、实现个人价值是每个人的追求,员工关怀是企业的重要使命之一,而打造专业化员工团队则是企业员工培养和发展的核心内容。罗格朗积极建立各种员工激励机制,调动员工工作热情,高度肯定员工创造的价值,追求在实现公司价值的同时实现员工的个人价值。


 一  职业发展通道



集团视员工为最宝贵的资源,鼓励员工精其所长,并根据集团各岗位工作性质的不同,设立四个职系,即管理职系、技术职系、营销职系和支持服务职系。集团采取H型职业发展通路,不论是跨职位族之间,还是同一职位类之间,员工既可以横向发展,也可以纵向发展,并结合公司需求、员工特点、职业发展规划、绩效考核等进行岗位轮换和晋升。

 1、管理职系:适用于集团正式任命的各职能、技术、营销等管理岗位的员工。

 2、技术职系:适用于集团从事技术、质量工作的所有人员。

 3、营销职系:适用于从事营销工作的业务人员。 

 4、支持服务职系:适用于从事行政、财务、人力资源、后勤等的人员。



 二  培训体系


 集团重视员工的成长需求,以鼓励和帮助员工成长为基本理念,主动提供学习成长机会,结合内、外部培训,采用多种培训形式,使员工对自己的发展前景和成长通道拥有希望感,提高员工的积极性、创造性,挖掘他们的潜能,让员工与罗格朗共同进步!

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